Australia punya gaji minimum tertinggi di dunia. Kalau Anda berencana kuliah, bekerja, atau pindah ke sana, memahami cara kerjanya jadi hal pertama yang perlu diketahui. Panduan ini membahas berapa gaji minimum nasional yang berlaku pada 2026 dan bagaimana tarifnya ditetapkan tiap tahun. Kami juga bahas tarif pekerja casual dan pekerja muda, kewajiban superannuation dari perusahaan, serta hak Anda sebagai pekerja migran.
Berapa Gaji Minimum Nasional di Australia?
Gaji minimum nasional adalah jumlah terendah yang boleh dibayarkan perusahaan kepada karyawan di Australia. Angka ini bersifat mutlak: tidak ada pekerja dalam sistem ketenagakerjaan nasional yang boleh dibayar di bawahnya, apa pun industrinya, sebanyak apa pun pengalamannya, dan apa pun status visanya.
Sejak 1 Juli 2025, setelah Annual Wage Review 2024–25 oleh Fair Work Commission, gaji minimum nasional Australia adalah:
| Periode Pembayaran | Jumlah (Sebelum Pajak) |
|---|---|
| Per jam | AUD 24,95 |
| Per minggu (38 jam kerja) | AUD 948,00 |
| Per tahun (full-time, 52 minggu) | AUD 49.296,00 |
Angka ini naik 3,5% dari tarif sebelumnya, AUD 24,10 per jam. Menurut Fair Work Ombudsman, kenaikan berlaku sejak periode gaji penuh pertama setelah 1 Juli 2025. Belum ada pengumuman kenaikan untuk 2026; peninjauan berikutnya diperkirakan berlaku mulai Juli 2026.
Gaji minimum nasional hanya berlaku untuk karyawan yang tidak tercakup dalam modern award atau enterprise agreement. Bagi sebagian besar pekerja di Australia, tarif yang benar-benar berlaku justru tarif award sesuai industrinya, dan tarif itu biasanya lebih tinggi.
Bagaimana Gaji Minimum Ditetapkan dan Ditinjau?
Fair Work Commission (FWC) adalah lembaga hubungan industrial nasional Australia yang bertugas menetapkan dan meninjau gaji minimum. Setiap tahun FWC menggelar Annual Wage Review dan mempertimbangkan sejumlah faktor ekonomi sebelum mengeluarkan keputusan:
- Data inflasi dan biaya hidup dari Australian Bureau of Statistics (ABS)
- Tingkat penyerapan tenaga kerja dan kondisi pasar kerja
- Pertumbuhan produktivitas ekonomi secara keseluruhan
- Kebutuhan pekerja berupah rendah beserta keluarganya
- Dampak ekonomi terhadap dunia usaha, terutama usaha kecil
Prosesnya terbuka. Asosiasi pengusaha, serikat pekerja, pemerintah, dan organisasi masyarakat sama-sama mengajukan masukan resmi. Komisi menimbang semuanya sebelum mengeluarkan keputusan final, yang umumnya mulai berlaku setiap 1 Juli.
Kenaikan 3,5% pada 2024–25 sendiri merupakan jalan tengah antara 4,5% yang diminta Australian Council of Trade Unions (ACTU) dan 2,5–2,6% yang diusulkan kelompok pengusaha, seperti tercantum dalam keputusan Komisi. Keputusan itu juga mempertimbangkan kenaikan tarif Superannuation Guarantee yang berlaku bersamaan pada Juli 2025.
Tarif Gaji Minimum Berdasarkan Status Kerja
Sistem gaji minimum di Australia bukan angka tunggal. Status kerja yang berbeda membawa kewajiban pembayaran minimum yang berbeda pula.
Karyawan Full-Time dan Part-Time
Karyawan full-time bekerja sekitar 38 jam per minggu, sedangkan karyawan part-time bekerja dengan jam tetap yang lebih sedikit. Keduanya berhak atas gaji minimum nasional AUD 24,95 per jam apabila tidak tercakup dalam award atau enterprise agreement. Pekerja part-time dibayar secara pro-rata sesuai jam kerja sebenarnya.
Karyawan Casual
Karyawan casual berhak atas gaji minimum nasional ditambah casual loading 25%. Tambahan ini adalah kompensasi karena pekerja casual tidak mendapat cuti berbayar (cuti tahunan maupun cuti sakit) dan tidak punya jaminan jam kerja. Sejak 1 Juli 2025:
| Status Kerja | Tarif Minimum |
|---|---|
| Permanen (full-time atau part-time) | AUD 24,95/jam |
| Casual (sudah termasuk loading 25%) | AUD 31,19/jam |
Banyak pelajar Indonesia dan pemegang working holiday visa bekerja dengan skema casual. Tarif casual yang lebih tinggi itu bukan bonus, melainkan pengganti atas fleksibilitas dan minimnya kepastian kerja yang menyertainya.
Pekerja Muda di Bawah 21 Tahun
Karyawan berusia di bawah 21 tahun digolongkan sebagai junior worker dan dibayar berdasarkan persentase dari tarif dewasa. Persentasenya naik seiring bertambahnya usia, karena pekerja muda dianggap masih menimba pengalaman dan banyak yang masih bersekolah. Berikut persentase indikatif menurut gaji minimum nasional (tidak semua award memakai pembagian yang sama):
| Usia | Persentase dari Tarif Dewasa | Perkiraan Tarif per Jam |
|---|---|---|
| Di bawah 16 tahun | 36,8% | ±AUD 9,18 |
| 16 tahun | 47,3% | ±AUD 11,80 |
| 17 tahun | 57,8% | ±AUD 14,42 |
| 18 tahun | 68,3% | ±AUD 17,04 |
| 19 tahun | 82,5% | ±AUD 20,58 |
| 20 tahun | 97,7% | ±AUD 24,38 |
Catatan: persentase di atas berlaku untuk karyawan yang tidak tercakup award maupun agreement. Banyak modern award menetapkan kelompok usia dan persentase yang berbeda, dan sebagian membayar tarif dewasa penuh mulai usia 18 tahun atau bahkan lebih muda. Periksa award yang berlaku di industri Anda, karena tarif junior tidak berlaku untuk semua jenis pekerjaan.
Apprentice dan Trainee
Apprentice dan trainee dibayar berdasarkan persentase dari tarif award yang berlaku, dan persentasenya meningkat seiring kemajuan mereka dalam kontrak pelatihan. Untuk apprentice dan trainee yang tidak tercakup award, tarifnya diatur dalam Miscellaneous Award 2020.
Modern Award: Kapan Tarif yang Berlaku Lebih Tinggi
Gaji minimum nasional adalah batas bawah, bukan angka yang umum diterima. Sebagian besar karyawan di Australia justru tercakup dalam modern award. Ini dokumen resmi dari Fair Work Commission yang mengatur tarif gaji minimum, penalty rate, dan ketentuan kerja untuk tiap industri atau jabatan.
Ada lebih dari 100 modern award di Australia yang mencakup industri seperti perhotelan, ritel, konstruksi, kesehatan, dan layanan sosial. Tarif award umumnya lebih tinggi daripada gaji minimum nasional dan bisa mencakup:
- Penalty rate untuk kerja di akhir pekan, hari libur nasional, atau larut malam (umumnya 1,25× hingga 2,5× tarif dasar, tergantung award dan harinya)
- Tarif lembur untuk jam kerja di luar jam normal
- Tunjangan untuk tugas khusus, penggunaan peralatan, atau lokasi terpencil
Kalau Anda belum yakin award mana yang berlaku untuk pekerjaan Anda, gunakan alat “Find My Award” milik Fair Work Ombudsman di fairwork.gov.au. Mengetahui klasifikasi award Anda adalah langkah pertama untuk memastikan gaji yang Anda terima sudah benar.
Superannuation: Kewajiban Perusahaan di Luar Gaji
Selain gaji, perusahaan di Australia wajib secara hukum menyetor dana pensiun karyawan yang disebut superannuation. Setoran ini terpisah dan berada di luar gaji minimum.
Sejak 1 Juli 2025, tarif Superannuation Guarantee (SG) adalah 12% dari ordinary time earnings karyawan. Ini adalah tahap terakhir dari kenaikan bertahap yang dimulai dari 9% pada 2013, dan angka 12% kini ditetapkan sebagai tarif permanen.
Aturan pokok superannuation:
- Superannuation dibayarkan di luar gaji, bukan dipotong dari gaji minimum Anda
- Sebagian besar karyawan berusia 18 tahun ke atas berhak menerimanya, termasuk pekerja casual dan part-time
- Setoran wajib dilakukan minimal setiap tiga bulan ke dana pensiun pilihan karyawan
- Mulai 1 Juli 2025, superannuation juga dibayarkan atas Parental Leave Pay yang didanai Pemerintah Federal
Untuk pekerja dengan gaji minimum nasional AUD 24,95 per jam, perusahaan wajib menyetor tambahan AUD 2,99 per jam sebagai superannuation. Dalam setahun kerja penuh waktu, jumlahnya mencapai sekitar AUD 5.916 di luar gaji yang Anda terima.
Hak Gaji Minimum bagi Pekerja Migran dan Pemegang Visa
Di Australia, aturan gaji minimum berlaku sama untuk semua pekerja — tanpa memandang status visa, kewarganegaraan, atau riwayat migrasi. Ini salah satu perlindungan terpenting dalam sistem ketenagakerjaan mereka.
Menurut Fair Work Ombudsman, pemegang visa dan pekerja migran memiliki hak serta perlindungan kerja yang sama dengan warga negara Australia. Artinya:
- Perusahaan tidak boleh membayar pemegang visa di bawah gaji minimum dengan alasan jenis visa, minimnya pengalaman kerja, atau kemampuan Bahasa Inggris
- Perusahaan tetap tidak boleh membayar di bawah gaji minimum sekalipun pekerjanya menyetujui secara tertulis; kewajiban hukum sepenuhnya ada pada perusahaan
- Pekerja yang menyetujui gaji lebih rendah tidak melanggar hukum apa pun; hanya perusahaan yang bisa dituntut
- Perlindungan ini berlaku untuk semua pemegang visa: visa pelajar, working holiday visa, visa lulusan sementara Subclass 485, visa sponsor perusahaan, bahkan pekerja tanpa dokumen
Jika Anda merasa dibayar di bawah ketentuan, hubungi Fair Work Ombudsman di 13 13 94 atau laporkan secara anonim melalui fairwork.gov.au. Status keimigrasian Anda tidak terancam karena mengajukan pengaduan ketenagakerjaan.
Undang-Undang Wage Theft
Sejak 1 Januari 2025, pembayaran gaji di bawah ketentuan yang dilakukan dengan sengaja (wage theft) telah dikriminalisasi dalam Fair Work Act. Perusahaan yang sengaja membayar pekerja di bawah haknya dapat dituntut secara pidana, di samping sanksi perdata. Ketentuan ini berlaku sama apabila pekerja yang dirugikan adalah pemegang visa.
Gaji Minimum vs Ambang Gaji Visa Kerja Terampil
Bagi orang Indonesia yang berencana bekerja di Australia lewat visa kerja terampil, penting dipahami bahwa gaji minimum nasional bukanlah patokan yang relevan untuk pekerjaan bersponsor. Visa yang disponsori perusahaan tunduk pada ambang gaji berbeda yang ditetapkan Department of Home Affairs (DHA).
Patokan utamanya adalah Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), yaitu gaji tahunan minimum yang wajib dibayarkan perusahaan kepada pekerja asing bersponsor. Sejak 1 Juli 2025, TSMIT adalah AUD 79.499 per tahun menurut DHA — jauh di atas gaji minimum nasional yang setara sekitar AUD 49.296 per tahun.
Selain itu, untuk Skills in Demand visa (Subclass 482) berlaku dua ambang gaji, tergantung streamnya:
| Stream | Ambang Gaji Minimum (mulai 1 Juli 2025) |
|---|---|
| Core Skills stream | AUD 79.499 (TSMIT) atau Annual Market Salary Rate, mana yang lebih tinggi |
| Specialist Skills stream | AUD 141.210 (SSIT) atau Annual Market Salary Rate, mana yang lebih tinggi |
Jadi, gaji sebesar upah minimum nasional saja tidak cukup untuk memenuhi syarat migrasi bersponsor. Sementara itu, pekerja dengan visa lulusan sementara Subclass 485 tidak terikat ambang tersebut dan dibayar sesuai award atau gaji minimum nasional yang berlaku untuk posisinya.
Bagaimana RACC Indonesia Dapat Membantu Anda
Memahami sistem pengupahan Australia hanyalah satu bagian dari perencanaan kepindahan yang matang. Bagi orang Indonesia yang menempuh jalur kuliah, kerja, atau migrasi, penting untuk tahu bagaimana gaji minimum berkaitan dengan ketentuan visa, hak kerja, dan syarat gaji migrasi terampil. Aturannya pun berubah setiap tahun.
Di RACC Indonesia, agen migrasi kami yang terdaftar di MARA mendampingi pelajar, lulusan, dan tenaga profesional Indonesia untuk menyusun strategi migrasi yang mempertimbangkan hak kerja sekaligus kelayakan visa. Kami mendampingi berbagai kondisi: bekerja dengan visa pelajar Subclass 500, mengumpulkan pengalaman lewat visa lulusan Subclass 485, atau menjajaki jalur sponsor perusahaan menuju permanent residency. Sarannya kami sesuaikan dengan situasi Anda.
Informasi dalam artikel ini bersifat umum dan bukan merupakan nasihat migrasi atau nasihat hukum. Kondisi masing-masing orang dapat memengaruhi hak dan kelayakan visa Anda. Kami menyarankan konsultasi dengan agen migrasi terdaftar MARA untuk saran yang sesuai dengan situasi Anda.
Jadwalkan konsultasi gratis dengan RACC Indonesia untuk membahas pilihan Anda dan memahami bagaimana sistem pengupahan serta migrasi Australia berlaku pada jalur yang Anda tempuh.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Berapa gaji minimum di Australia tahun 2026? Sejak 1 Juli 2025, gaji minimum nasional Australia adalah AUD 24,95 per jam atau AUD 948,00 per minggu untuk 38 jam kerja, sebelum pajak. Tarif ini ditetapkan Fair Work Commission melalui Annual Wage Review 2024–25 dengan kenaikan 3,5%. Peninjauan tahunan berikutnya diperkirakan berlaku mulai Juli 2026.
Apakah pelajar internasional di Australia mendapat gaji minimum? Ya. Pelajar internasional pemegang visa Subclass 500 berhak atas gaji minimum yang sama dengan pekerja lain di Australia, termasuk casual loading bila bekerja sebagai casual. Perusahaan tidak boleh membayar pelajar di bawah tarif minimum yang berlaku. Pelajar dapat bekerja maksimal 48 jam per dua minggu selama masa kuliah, dan tanpa batas jam saat libur resmi, sesuai ketentuan visa DHA.
Berapa tarif casual loading di Australia? Karyawan casual di Australia menerima tambahan 25% di atas tarif dasar, sehingga tarif casual minimum nasional menjadi AUD 31,19 per jam sejak 1 Juli 2025. Tambahan ini menggantikan hak-hak yang tidak diterima pekerja casual, seperti cuti tahunan berbayar, cuti sakit, dan jaminan jam kerja.
Apakah superannuation sudah termasuk dalam gaji minimum? Tidak. Superannuation dibayarkan di luar gaji minimum, bukan dipotong darinya. Mulai 1 Juli 2025, tarif Superannuation Guarantee adalah 12% dari ordinary time earnings. Sebagian besar karyawan berusia 18 tahun ke atas berhak menerimanya, termasuk pekerja casual dan part-time. Setoran dari perusahaan tidak mengurangi gaji bersih yang Anda terima.
Apa bedanya gaji minimum dengan TSMIT untuk visa kerja terampil? Gaji minimum nasional (AUD 24,95/jam atau sekitar AUD 49.296/tahun) adalah batas bawah hukum bagi semua pekerja di Australia. Sedangkan TSMIT (AUD 79.499/tahun sejak 1 Juli 2025) adalah ambang terpisah yang khusus berlaku bagi pekerja visa terampil bersponsor, seperti pada program Subclass 482. Pekerja bersponsor wajib dibayar minimal sebesar TSMIT atau tarif gaji pasar untuk jabatannya, mana yang lebih tinggi — bukan sekadar gaji minimum nasional.
